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辛辛苦苦几十年,到头来还是个股长……这种情况要变了!

2019-03-31 来源:北晚新视觉网  浏览:    关键词:公务员

近日,中办印发《公务员职务与职级并行规则》。

这一规则,翻开了公务员提升通道,不只让基层干部看到提升的希望,更在于树立了一种导向,促进公务员立足本职安心工作,干事创业、担当作为,激活了公务员队伍的“一池死水”。

·促进公务员安心本职工作·不能简单按任职年限提升“辛辛劳苦几十年,到头来还是个股长……”在基层,“30年的股长”“20年的科长”比比皆是,被形象地称为“天花板现象”。

碰到“天花板”,固然与年龄、学历、才干有关,但更多的是体制机制缘由。

一个几百万人口的大县,在行政上才是正处级,县一级委办局局长才是正科级,绝大多数公务员干一辈子都翻不过去科级的坎。

“天花板”在挡住提升之路的同时,也把一些基层公务员的干事热情磨灭了。

比如有的干部年岁悄然却暮气沉沉,升迁无望、出路无“亮”,就当一天和尚撞一天钟;有的为了突破“天花板”,不计本钱“架天线”、不择伎俩“抱大腿”,严重败坏选人用人习尚、污染了一部门或一地的政治生态。

更有甚者,因升迁不得而心理失衡,遂把肉体用在靠手中的权益“生钱”上,贪污行贿无所不用其极。

多年来查处的糜烂案件中,由于升迁行贿行贿的例子极多。

党的十八届三中全会将“推行公务员职务与职级并行制度”列为严重变革任务。

往常,变革结出硕果,基层公务员吃下了定心丸。

不只如此,“公务员担任的指导职务和职级能够相互转任、兼任;契合规则资历条件的,能够提升指导职务或者职级”,更意味着忠实洁净担当、为民务实清廉的干部将有更大的作为空间,享用更好的待遇。

提升通道翻开,入口更需从严。

为表现正确的用人导向,依据规则,公务员提升职级应当依据工作需求、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等要素综合思索,不是抵达最低任职年限就必需提升,也不能简单依照任职年限论资排辈。

规则中的五个基本条件有一个不具备,都无法提升。

比如素日里为官不为、浑浑噩噩者,能干事却也干了不少坏事者,这样的人过不了民意关,更过不了组织关。

职级上去了,并不意味着一劳永逸,从此能够万事大吉了。

依据《规则》,公务员职级实行能上能下,对不能胜任职位职责请求的,年度考核被肯定为不称职等次的,遭到降职处置或者免职处分的,法律法规和党内法规规则的其他情形的,应当依照规则降低职级。

假如提升后就止步不前或者手四处乱伸,即便你不是指导干部,职务不高职级高,广为人知的“断崖式降级”一样会来临到你头上。

(原标题:公务员不用再挤“升官”阳关道)来源 北京晚报 作者 贾亮

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